Inmersos como estamos en los procesos de montones de compañías, vamos a diseccionar hoy el TOP 5 del test de personalidad laboral de las pruebas de IBERIA.
La parte de psicotécnicos tiene 5 capítulos y en IBERIA la primera sección se dedica a personalidad laboral.
Es lógico pues la empresa debe filtrar personalidad que se adapte a las novedades que va a traer el mercado y busca personalidades que puedan desarrollar sus funciones en una visión moderna del transporte aéreo.
Veamos cuales son LOS 5 PUNTOS que más veces aparecen en sus preguntas.
EN 5º LUGAR: ADAPTABILIDAD AL CAMBIO POR PARTE DE LA EMPRESA.
Tiene lógica, pues se avecinan tiempos de cambio en la aviación y la capacidad de que una empresa sea dinámica es un MUST.
EN 4º LUGAR: OBJETIVOS Y PROCESOS DE EMPRESA BIEN DEFINIDOS.
La claridad de ideas hacia dónde va una empresa es signo de seguridad por los trabajadores y de estabilidad de la jerarquía que sabe hacia donde dirigir los esfuerzos de todos.
EN 3er LUGAR: INFORMACIÓN EN ASUNTOS ESENCIALES
Le dan mucha importancia a la información a los trabajadores en asuntos esenciales.
El cruce de información entre estamentos de la empresa y la buena comunicación interdepartamental es también un signo de transparencia y buen hacer de una aerolínea.
EN 2º LUGAR: TENER UN TRABAJO ESTIMULANTE, CON SIGNIFICADO Y CONTENIDO.
La sensación del trabajador de sentirse útil para la empresa y con un trabajo que le haga desarrollarse en el sentido personal y profesional produce lealtad laboral a largo plazo.
Por eso para las empresas debería ser muy importante desarrollar a sus trabajadores al máximo de su potencial, dentro de un marco seguro y de buen trato.
Y COMO PUNTO MÁS IMPORTANTE:
1º UNA BUENA RELACION DE COOPERACION Y CONFIANZA ENTRE LOS EMPLEADOS.
Que en realidad resume una buena salud de empresa desde la confianza y comunicación en pequeños equipos (cockpit o tripulaciones, basados en el CRM) como la buena relación interdepartamental donde unos trabajadores pueden ayudar a otros y que “piezas presuntamente alejadas de una misma maquinaria trabajen con efectos beneficiosos para el resultado final”.
COOPERAR EN UN TRABAJO QUE ESTA LLENO DE SIGNIFICADO, DONDE SE INFORMA A LOS TRABAJADORES DE UNOS PROCESOS DE LA EMPRESA BIEN DEFINIDOS HACE QUE ESTA SE ADPATE MEJOR A LOS CAMBIOS QUE ESTAN POR VENIR.
Mientras tanto, encontrad cielos pacíficos.
Enrique. QrewMentor Team
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