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Durante una entrevista personal el recruiter sólo cuenta con una información sobre nosotros.
Nuestro CV.
Y en ese documento, se va apoyar para llevar la entrevista a cabo.
Las preguntas que nos hagan deben tener respuestas que defiendan, que demuestren y que aseguren que lo que dice el documento (El CV) es cierto y que realmente somos, lo que dice ahí que somos.
Es por eso que ante preguntas de experiencias pasadas, deberíamos apoyarnos en algún trabajo o curso que aparezca en el CV.
Para preguntas sobre nuestra personalidad, deberemos usar palabras que aparecen en “Sobre mi” o en “Objetivo”, pues si estamos buscando estabilidad, es mejor decir que nos consideramos estables o si buscamos un reto, decir que nos mueve la mejora continua.
En las preguntas de futuro es bueno emplear cursos y especialidades que tengamos pues son áreas iniciales de desarrollo que nos harán mejorar y añadir valor en nuestro entorno laboral.
Es por eso que el CV debe ser muy claro, nos lo debemos de saber muy bien (pero no recitar) y debemos hacer referencia a él a lo largo del proceso de entrevistas.
Con eso lograremos que el equipo de reclutamiento confíe en que nos pueden contratar porque somos lo que nuestro CV dice que somos, y eso…
… nos hace fiables.
Hasta entonces, encontrad cielos pacíficos.
Enrique. QrewMentor Team
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